Çalışan Hakları

Özel Samandağ Tıp Merkezi olarak, çalışanlarımızın en değerli varlığımız olduğunun bilincindeyiz. Çalışma ortamının güvenli, adil ve saygılı olmasını sağlamayı temel sorumluluğumuz olarak kabul ederiz. Bu metin, Anayasa, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde tüm çalışanlarımızın haklarını güvence altına alır.

1. Adil ve Eşit Davranma Hakkı

• Eşit Muamele: Tüm çalışanlar, ırk, dil, din, cinsiyet, siyasi görüş, felsefi inanç, yaş, engellilik durumu veya medeni durumuna bakılmaksızın eşit işleme tabi tutulma hakkına sahiptir. (İş Kanunu Madde 5)

• Ayrımcılık Yasağı: İşveren, işe alım, ücret, terfi, eğitim ve işten çıkarma gibi süreçlerde hiçbir şekilde ayrımcılık yapamaz.

2. Ücret ve Sosyal Haklar Hakkı

• Zamanında ve Tam Ücret: Çalışanlar, kararlaştırılan ücretlerini, yasal ödeme gününde ve eksiksiz olarak alma hakkına sahiptir.

• Fazla Çalışma Ücreti: Yasal sınırları aşan her fazla çalışma için, İş Kanunu'nun öngördüğü oranda artırılmış ücret alma hakkına sahiptir.

• İzin Hakkı: Yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil izinlerini kullanma hakkına sahiptir. (İş Kanunu Madde 53 vd.)

3. Güvenli Çalışma Ortamı Hakkı

• İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG): Çalışanlar, sağlıklarını tehdit eden risklerden arındırılmış, güvenli bir çalışma ortamında bulunma hakkına sahiptir.

• Gereken Ekipman: İşveren, görevin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli tüm koruyucu ekipmanları (maske, eldiven, önlük vb.) sağlamakla yükümlüdür.

• Risk Bildirimi: Çalışanlar, acil ve ciddi tehlike arz eden durumları işverene bildirme ve gerekli önlemler alınıncaya kadar bu işten kaçınma hakkına sahiptir.

4. Bilgi Edinme ve Eğitim Hakkı

• Eğitim: Çalışanlar, görevlerini etkin bir şekilde yerine getirebilmeleri ve mesleki gelişimleri için gerekli olan eğitimleri (özellikle İSG ve klinik uygulamalarla ilgili) alma hakkına sahiptir.

• Bilgilendirme: Çalışma koşulları, görev tanımları, ücret ve işyeri kuralları hakkında açık ve anlaşılır bilgi edinme hakkına sahiptir.

5. Saygı ve Şiddetten Korunma Hakkı

• Saygınlık: Çalışanlar, işyerinde fiziksel, psikolojik, cinsel veya sözlü şiddet ve tacizden uzak, saygılı bir ortamda çalışma hakkına sahiptir.

• Şiddet Protokolü: Çalışanlar, hasta veya hasta yakınlarından gelebilecek her türlü tehdit ve şiddet durumunda, kliniğin hazırladığı şiddetle mücadele protokolünün uygulanmasını ve yasal destek sağlanmasını talep etme hakkına sahiptir.

• Özel Yaşamın Gizliliği: Çalışanların özel yaşamlarına, iletişimlerine ve kişisel verilerine saygı gösterilmesi bir haktır.

6.  Şikayet ve İtiraz Hakkı

• Çalışanlar, işyeri uygulamalarına, haksız buldukları kararlara ve maruz kaldıkları ayrımcılığa karşı cezasız kalma korkusu olmadan şikayet ve itiraz etme hakkına sahiptir.

• İşveren, yapılan tüm şikayetleri gizlilik içinde ve tarafsız bir şekilde incelemekle yükümlüdür.